员工还没工作先被收押金 盛丰物流:可以退

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  公司管理严格,内部培训,公司员工都能做到视客户是我们的一切,视货物为私有财产而提供好的保护和服务。没有收据只能走法院途径。上班之后,他发现自己的实际工作与当初介绍的并不一样,“晚上要加班到9点多,就连吃晚饭的时间都不允许出去买饭。工作人员介绍,因为王同学尚未毕业,学生没有毕业正式参加工作之前跟任何单位都存在不了劳动关系,只是雇佣关系。信网7月22日讯 近日,王同学在58同城网站上看到青岛市盛丰物流有限公司的招聘启事,就到公司应聘装卸工,当时约定的工作时间是从早上8点半到下午5点半,月薪3500元到4000元。”上班3天后,王同学向公司提出辞职,并要求退还押金,可负责主管并不同意。青岛市城阳区人力资源与社会保障局的工作人员介绍,工作之前就收取押金是不合法的,干不满一个月不退押金也是不合法的。“支付押金的时候,如果单位开收据,并且有单位的公章的话,可以通过劳动局维权。王同学介绍,上班之前老板要求自己签了一个押金合同,交了400元押金,还立了一个“押金不退”的字据,而且上班后王同学又被要求交上了100元的货物抵押补损费。信网全媒体见习记者 潘雅欣建有司机档案,可随时提供货运司机的有效、复印件及联系电话。” 因为王同学提供了盖有公章的押金合同,目前城阳区人社局劳动监察大队已经立案调查,该问题正在调查当中。

  对此,青岛盛丰物流有限公司负责人李女士先是声称没有收取任何押金,之后突然改口称对押金不知情,最后又变成了称押金可以退,“让他直接联系我,我给他退押金,再把这三天的工资一块支付了。”

 

 

 

 

 
 
 
 
 
 

 

 
 
 

 

 

 

 

 
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